4 Werken met vrijwilligers

Hoofdstukken

PEP e-boek

Inloggen
4

Werken met vrijwilligers

Als stichting of vereniging mag u met vrijwilligers werken omdat uw organisatie geen winstoogmerk heeft en het publieke belang dient. Maar hoe vindt, boeit en bindt u vrijwilligers? In dit hoofdstuk leest u er alles over en vindt u handige checklists voor werving en selectiegesprekken. Als u gaat werken met vrijwilligers moet u ook rekening houden met de voorwaarden van de gemeente Den Haag. Verder is het verstandig om na te denken over onkostenvergoedingen, arbozaken (hoe zwaar mag iemand belast worden?) en vrijwilligers die een uitkering hebben. Voor sommige vrijwillige functies, bijvoorbeeld in de zorg, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Op vervelende ervaringen met privacy, geweld of diefstal zit u zelf natuurlijk ook niet te wachten.

Werken met vrijwilligers

Voordat u dit hoofdstuk gaat lezen kunt u de quickscan vragen doorlopen. Aan de hand van deze vragen krijgt u inzichtelijk welke informatie voor u relevant is.

Ik weet of de activiteiten van mijn organisatie onder de WMO vallen

1/5

Mijn organisatie stuurt bewust op een veilige omgeving voor zowel onze vrijwilligers als onze klanten

2/5

Wij zorgen dat de vrijwilligersfunctie aansluit bij het motief van de vrijwilliger

3/5

Het kost ons geen moeite voldoende vrijwilligers te werven

4/5

We weten wat we kunnen doen om vrijwilligers aan onze organisatie te binden

5/5

We adviseren u onderstaande paragrafen door te nemen!

Paragrafen

4.1 : Randvoorwaarden voor het werken met vrijwilligers

- Uw stichting of vereniging is opgericht. U heeft de juiste rechtsvorm gekozen. Een bestuur gevormd en nagedacht over aansprakelijkheid. Een beleidsplan en activiteitenplan gemaakt. En nu wilt u aan de slag! Echter, ook het werken met vrijwilligers is aan regels en voorwaarden gebonden.

4.2 : Vrijwilligers in soorten en maten

- Niet elke organisatie die met vrijwilligers werkt, is zomaar een vrijwilligersorganisatie. Evenzo is niet iedere vrijwilliger zomaar een vrijwilliger.

4.3 : Vrijwilligers boeien, binden en behouden

- Geen vrijwilligers zonder goede werving. Maar als u voor ogen heeft welke categorieën en typen vrijwilligers er zijn, kunt u zorgvuldig werven en selecteren.

4.4 : Een model voor vrijwilligersbeleid

- PEP heeft een model ontwikkeld voor het opzetten van vrijwilligersbeleid, gebaseerd op een onderzoek onder 112 vrijwilligersorganisaties in Den Haag. Dit onderzoek heet 'Kwaliteitsimpuls'.

4.5 : Competentieontwikkeling van vrijwilligers

- Veel organisaties of bedrijven zetten beroepscompetentieprofielen in als instrument voor personeelsbeleid. Competentieprofielen vormen er de grondslag voor beroepsopleidingen in mbo en hbo. Vrijwilligerswerk biedt bij uitstek de mogelijkheid om competenties te ontwikkelen. Juist de vrijwilliger met een carrièregericht motief of leermotief is gebaat bij verdere ontplooiing. Bovendien kunt u als organisatie vrijwilligers erkenning geven voor bewezen competenties (Erkenning Verworven Competenties, afgekort EVC) en deze o.a. inzetten als waarderingsinstrument.
Bewaar
Delen
Printen